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2018-11-17 14:23 来源:江苏快讯

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  因此,中国文化艺术“走出国门”迫切需要在找到“适宜的受众”和构建“多层次受众体系”等方面开展理论创新和实践创新,这是20世纪初提出的“中国文化走出去战略”发展到今天这个新阶段的必然要求,特别是,党的十八届三中全会的召开,赋予了中国文化艺术“走出国门”之战略以全新的意义和深刻的内涵,只有通过深入的理论创新和实践创新的有机结合,才能够使中国文化艺术“走出国门”进入新阶段。进一步测算西部地区2014年三产的相对劳动生产率,可以发现:第一产业相对劳动生产率仅为,由于西部地区农业产值增长速率远低于二、三产业的增长,但是农业人口却未能及时向二、三产业转移,即农业占GDP的份额下降速度超过农村剩余劳动力向二、三产业转移的速度,西部地区农业劳动力仍然过剩。

由此可见,在道德教育中要重视道德认同的特殊作用。这一研究结果也反映了古语“江山易改,本性难移”、“猫改不了偷腥”等思想,马尔德和阿奎诺将其称为“行为一致性”。

  学者人格,有容乃大。“法治中国”蓝图的描绘,是对人类法治文明传统的精华的吸收与传承。

  此外,该书同时被收入外研社施普林格“中华学术文库”(英文丛书)。在研究服务于制度的文体形成与流变时,既要重视文体的内在延续,又要分析不同文体之间的相互浸润,还要分析文体风格、样式、语言等要素的演进规律,力争更为妥帖地总结出秦汉文体演进的轨迹。

  傅璇琮资料照片  中华书局原总编辑、清华大学中文系教授、中央文史研究馆馆员傅璇琮1月23日在京去世,享年83岁。

  一次偶然的机缘,他从新华书店买回了一堆英语教科书和词典,自学了两年。

  2014年3月22日,日方出版社在北京举行了《中国:创新绿色发展》等新书的发布会,各界学者和中日新闻媒体共聚一堂,交换意见。他的博士论文《朱熹哲学研究》,把对理气先后论的研究扩大到整个朱子哲学。

  (课题组供稿)

    社会科学的性质与中国经验的挑战  由政治学、经济学和社会学组成的社会科学理论体系,是先贤们对特定国家的、特定历史时期的、特定经验的观念化建构。译作出版后,在读者群中引起不小的震动。

  ”  百家争鸣、实事求是,坚持用马克思主义观点研究中国和世界历史,是《历史研究》编辑部同仁始终坚持不懈的办刊方针和不断发扬光大的优良传统和工作作风。

  在行政批判、社会情绪与文学基调的研究中,要侧重于文本分析和史料考辨,对秦汉重要的典籍创作指向和作者的社会干预意识进行分析,由点到面,采用归纳法阐述秦汉著述的基本用意及其对中国文学基调的作用方式。

  编辑部寄语社会科学是一个广阔的领域,是广大社会科学工作者大显身手的舞台。他关注世界范围内中国哲学研究的动向和挑战,而且继承了冯友兰、张岱年的治学方法,重视对文本资料的深入解读和内在理解,长于对古代哲学的概念分析,注重揭示出中国古代哲学固有的问题意识。

  

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“水分干部”要下岗 衢州对480名村(社)干部亮黄牌

2018-11-17 17:14:26 浏览量:106 来源:浙江新闻客户端 作者:记者 李阳阳 通讯员 朱君才 管必升

  “过去工作不用心不到位,缺乏担当,辜负了村民的信任,一定好好努力。”近日,常山县大桥头乡友好村支书张斌因为不称职被组织亮了“黄牌”警告,他不仅要接受歇职教育、停发待遇2个月以上,还要参加不少于一周的集中培训,组织还将视其整改情况确定后续处理措施。

  目前,在衢州和张斌一样被亮“黄牌”警告的村社干部共有480名,这些干部中集中存在的问题就是作风不踏实、服务不用心、工作不称职。还有180名村(社)干部因为问题严重直接被劝退。“今年6月起,我们启动了全市村社干部考评,有针对性地整治干部队伍中存在的突出问题,歇职一批、退出一批、问责一批、查办一批,向不担当、不作为、慢作为开刀。目的就是要探索村社干部退出机制,让所有村社干部有危机感。”衢州市委组织部相关负责人介绍说。

  机制倒逼效果明显,挤走了很多不作为的“水分干部”。横山镇某村支委长年在外包工程,每周只回家一两趟,群众办事经常找不到人,经约谈主动辞职;石佛乡某村支书因身体原因影响正常履职,经约谈主动辞职。同时也激发了很多村(社)干部的战斗力。如常山县招贤镇大溪沿村村支书季志清经“回炉”教育后,不到半个月就完成了全村“一户多宅”整治63.6%的任务。

  既要让干部有危机感,也要公正公平评价。为此,衢州市组织部门全程监督指导,统一考核标准,具体由乡镇(街道)党(工)委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式,重点检查5个方面的内容:查村级班子运行状态、查基层党建工程落地成效、查中心工作重点任务完成进度、查村社干部履职践诺情况、查群众满意程度。在此基础上为每名村社干部打分排名,将村社干部分为“红黄灰”3个考评档级,优秀的为红色,不称职的为黄色,问题严重的为灰色。其中,不称职干部“回炉”培训不少于一周时间,歇职并停发报酬至少两个月。

  倒逼机制最终是要鼓励有作为的“红色”干部。江山市峡口镇枫石村党支部书记陆承江以全优的好成绩,当之无愧进入“红色”行列。“他从党建实绩到村庄建设、网格联户到社会治理、治水防汛到拆违治乱,认真负责,成效明显。”这是考核组对陆承江的评价。他和其他优秀的“红色”干部一样,可以享受提高薪资、挂职见习等待遇。

责任编辑:朱丽娜 [网站纠错]

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